廉潔文化建設作為企業(yè)文化建設的重要組成部分，對推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭，全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，具有重要意義。安徽水利紀委以企業(yè)文化建設為結合點，將廉潔文化建設納入企業(yè)紀檢監(jiān)察工作要點，通過廉政微黨課、清廉水利學堂、紀檢園地、警示教育、典型案例、評比表彰等一系列宣傳教育活動，全面打造“清廉水利”廉潔文化品牌，讓廉潔信念扎根干部職工思想深處，努力達到以文潤心、以文化人、以文育人的創(chuàng)建目標，營造企業(yè)風清氣正、心齊勁足的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
創(chuàng)編廉潔文化手冊，深耕厚植“精神沃土”
公司紀委創(chuàng)編了《“清廉水利”廉潔文化手冊》。手冊中既有對廉潔文化理念體系的詳細闡述，又有黨員干部應當遵從的廉潔從業(yè)規(guī)定、自律準則、行為規(guī)范和關鍵崗位廉潔風險清單，也有廣大干部職工對清正廉潔的理解和認識，是全體“安徽水利人”團結奮斗的從業(yè)底色和精神力量來源,為安徽水利高質量發(fā)展行穩(wěn)致遠提供堅強保障。該手冊在第三屆”安徽廉潔文化精品工程”作品征集活動中，被安徽省紀委監(jiān)委評為“安徽廉潔文化精品內(nèi)部讀本”，入選“安徽廉潔文化精品庫 ”。
《以“123344”工作方法，推進新時代國有企業(yè)紀檢工作取得新成效》，獲得中國施工企業(yè)管理協(xié)會“2024年工程建設企業(yè)黨建工作三等成果”。
《打造“清廉水利”品牌，助推廉潔工程建設》獲中國施工企業(yè)管理協(xié)會2024年度工程建設企業(yè)文化建設最佳案例。
開展專題廉潔文化活動，注入清廉“強心劑”
圍繞“清廉水利”廉潔文化品牌建設，開展“思廉日、廉潔月”廉潔教育專題活動，包括黨規(guī)黨紀學習測試、廉潔警示教育、“5.10思廉日”廉潔從業(yè)宣誓、讀書思廉征文評比、家庭助廉活動五項內(nèi)容。發(fā)放《“清廉水利”廉潔文化手冊》、廉潔家書2000余份；結合《年輕干部廉潔教育案例讀本》、《永遠吹沖鋒號》等學習談心得體會，收集到各類讀后感和觀看感征文130余篇。
開展“廉潔書畫展清廉 翰墨清風潤初心”書畫攝影及短視頻比賽，收到作品108件。突出年輕干部教育管理，制定了《黨員干部職工“八小時以外”行為規(guī)范》。開展受處理處分干部跟蹤回訪、思想轉化等工作，對2022年以來受處分的干部職工暖心回訪 20人次，同時加強領導干部家庭家教家風建設，構建清廉政治生態(tài)。
建立崗位廉潔風險清單，筑牢廉潔“防火墻”
工程建設領域是腐敗問題、職務違法犯罪易發(fā)、多發(fā)、高發(fā)領域，安徽水利紀委深入開展工程項目建設管理全過程廉潔風險防控工作，作為建筑類國有企業(yè)推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展的迫切要求，也是企業(yè)各級黨組織落實“兩個責任”，開展監(jiān)督檢查、巡察審計的監(jiān)督重點。
《崗位廉潔風險清單》分別針對高級管理人員、中層管理人員、項目管理人員、項目經(jīng)理、財務核算崗位、市場開發(fā)崗位、工程核算崗位、內(nèi)部招標崗位、物資設備崗位、組織人事崗位、安全環(huán)境崗位、技術質量崗位、資金與投資崗位、法務合同崗位從業(yè)人員的廉潔風險進行了梳理，涵蓋市場經(jīng)營、投標競標、聯(lián)營、項目實施、成本管理方面、財務管理、竣工驗收工程等方面的廉潔風險。
《崗位廉潔風險清單》作為不斷完善作風建設的長效機制，規(guī)范了“關鍵崗位”行為，時刻提醒哪些事不能做，避免發(fā)生違規(guī)違紀行為，對職工自身形成一種保護，筑牢廉潔“防火墻”。
創(chuàng)新一批廉潔文化載體，打好陣地“組合拳”
利用“清廉水利交流學堂”推送廉政知識、法規(guī)及典型案例，全年推送408篇。堅持每周利用公眾號紀檢專欄開展廉潔教育，前往紅色教育基地、黨性（廉政）教育基地開展主題黨日活動，結合建工集團、安徽水利典型案例，深入基層單位開展典型案例警示教育，用身邊的事教育身邊的人，覆蓋30余分子公司，若干項目，直接教育人數(shù)近2000人。
形成全面的廉潔文化體系，架起監(jiān)督“連心橋”
安徽水利紀委堅持“六進”工作法：推進廉潔文化“進班子、進支部、進項目、進崗位、進陣地、進家庭”，將廉潔文化在企業(yè)中深入人心，體現(xiàn)廉潔文化在各個層面的滲透和影響，有效地將廉潔文化融入到企業(yè)或組織的各個層面，形成全面的廉潔文化體系，從而提升整體廉潔水平。
（一）廉潔文化進班子。班子成員作為決策管理層，要時刻以身作則，樹立廉潔榜樣，忠言逆耳提醒，接受監(jiān)督互勉，內(nèi)控合規(guī)風險，規(guī)范審慎用權，開展廉潔教育，強化廉潔意識，落實一崗雙責，筑牢廉潔防線。同時，完善《加強“一把手”和領導班子監(jiān)督實施意見》，全過程監(jiān)督干部選拔任用與考核。在關鍵“節(jié)點”假日期間做實廉潔短信提醒、典型案例通報、發(fā)放廉潔倡議書（視頻）、開展監(jiān)督檢查四項工作。
（二）廉潔文化進支部。在基層組織中加強廉潔文化教育，通過支部活動推動廉潔文化的傳播和實踐，如談話提醒常態(tài)化，正面典型示范，反面案例警示，組織廉潔知識競賽、交流研討會等，注重抓早抓小，加強對黨員的監(jiān)督和管理。
（三）廉潔文化進項目。在項目實施過程中，強化廉潔意識，建立項目廉潔管理體系，包括踐行廉潔承諾，參與監(jiān)督護廉，嚴格落實制度，不越雷池一步，拒絕躺平內(nèi)卷，責任勇?lián)诩纾沤^吃拿卡要，自持自律不沾，廉潔提醒互勉，不搞拉幫結派等。對項目團隊成員進行廉潔教育，確保廉潔文化貫穿整個項目周期。
（四）廉潔文化進崗位。將廉潔文化融入員工的日常工作中，制定職工違規(guī)行為處分規(guī)定、“八小時以外”廉潔行為規(guī)范、將崗位廉潔風險清單在對應的辦公室以展板形式上墻。對員工進行廉潔教育交底，使其充分理解廉潔文化的重要性。
（五）廉潔文化進陣地。利用企業(yè)內(nèi)部的各種宣傳陣地，如內(nèi)部報刊、網(wǎng)站、公告欄等，宣傳廉潔文化。推動廉潔文化與企業(yè)文化深度融合，結合各單位自身特色，鼓勵創(chuàng)作特色鮮明、喜聞樂見的攝影、書畫、短視頻等廉潔文化作品，因地制宜按照“一路一墻一廊一室一角”的思路，張貼廉潔文化標語、開辦廉潔文化主題海報展、設置廉潔文化圖書角、打造廉潔文化長廊、廉潔文化墻等清廉項目陣地。
（六）廉潔文化進家庭。綜合運用上門家訪、重點約訪、定期回訪等形式落實廉潔家訪制度。同時通過發(fā)放一封家書、舉辦一次干部職工家屬廉潔座談會、邀請廉潔書法獲獎代表書寫廉政家風家訓對聯(lián)“送廉入戶”等家庭助廉活動，促進培育優(yōu)良家風。
多措并舉促管理提升，保障發(fā)展“助推劑”
近年來，安徽水利紀委在上級紀委和同級黨委的領導指導下，將廉潔文化建設深度融入公司生產(chǎn)經(jīng)營管理、黨的建設全過程，全體黨員政治站位、規(guī)矩意識不斷增強。一是形成了黨風廉政建設長效機制。不斷完善各項機制，水利紀委先后制定了《職工違規(guī)行為處分規(guī)定》《黨員領導干部述責述廉實施辦法》《職能監(jiān)督責任清單》《水利紀委監(jiān)督責任清單》等40余項制度文件，同時加強制度宣貫，黨員干部、員工群眾執(zhí)行規(guī)章制度的自覺性普遍得到提高，各項管理進一步規(guī)范，廉潔文化在由“灌輸理念，營造氛圍”向制度化、規(guī)范化方面拓展延伸，使廉潔文化建設形成的約束力逐步轉化為公司發(fā)展的凝聚力和生產(chǎn)力。二是培養(yǎng)了德才兼?zhèn)涞膯T工隊伍。在“清廉水利”廉潔文化的渲染下，在廉潔愿景的引導和激勵下，我們培養(yǎng)了一支德才兼?zhèn)洹⒆黠L優(yōu)良的干部人才隊伍，干部隊伍把廉潔從業(yè)、勤奮敬業(yè)作為在安徽水利的立身之本，追求積極健康的生活方式，不斷筑牢拒腐防變的思想防線，為企業(yè)健康發(fā)展提供了靠得住的人才。三是形成風清氣正良好氛圍。我們培育具有特色的“清廉水利”廉潔文化品牌，廉潔理念和廉潔愿景扎根于員工心靈，形成企業(yè)與員工共同進步、和諧發(fā)展的良好局面，為公司發(fā)展注入了新的活力，為構建和諧氛圍增添了新的動力，提高了員工對企業(yè)的忠誠度和滿意度。四是規(guī)范運行促進各項經(jīng)濟穩(wěn)步增長。安徽水利紀委以“清廉水利”廉潔文化建設提升企業(yè)凝聚力和員工精氣神，最終實現(xiàn)經(jīng)濟運行健康穩(wěn)健發(fā)展。安徽水利在保持業(yè)務發(fā)展高速增長的同時，經(jīng)濟運行也保持高質量，2023年主要經(jīng)濟指標再創(chuàng)新高，實現(xiàn)新簽合同額317億元，同比增長12.4%；產(chǎn)值同比增長9.4%；營業(yè)收入同比增長17.8%，公司經(jīng)營規(guī)模邁上新臺階。利潤總額同比增長15.2%。連續(xù)四年獲評“全國工程建設誠信典型企業(yè)”，再次榮登“安徽省建筑業(yè)50強企業(yè)”榜單，獲評國務院國資委“雙百企業(yè)”。
安徽水利廉潔文化建設的多維發(fā)展，取得的多項成果，得益于集團紀委、水利黨委頂層設計統(tǒng)籌，領導班子帶頭宣貫示范，紀委機關嚴格監(jiān)督執(zhí)紀問責，廉潔文化宣傳路徑多樣推進，廉潔文化建設滲透延伸到家庭。做好廉潔文化建設，做到宣傳有陣地、活動有場所、展示有載體、創(chuàng)建有特色，確保廉潔文化活動質效，嚴禁走過場、搞形式，公司紀委機關以季度為周期，通過工作提示函的形式穩(wěn)步推進各項工作，定期通報所屬各單位廉潔文化建設情況，適時組織參觀學習優(yōu)秀項目，總結各單位經(jīng)驗和做法，打造有亮點、有特色的”清廉水利“廉潔文化品牌。
